SCARF-malli käytännössä – ymmärrä, miksi yhteistyö tökkii ja miten se korjataan

Osaava tiimi ei aina toimi yhdessä, ja syy löytyy usein aivoista, ei asenteista. SCARF-malli on neurotieteeseen pohjautuva viitekehys, joka selittää, miten viisi sosiaalista perustarvetta – Status, Certainty, Autonomy, Relatedness ja Fairness – ohjaavat käyttäytymistämme päivittäin, usein tietämättämme. Kun nämä tarpeet täyttyvät, ihmiset ovat avoimia ja sitoutuneita. Kun ne uhkaavat, aivot siirtyvät puolustuskannalle ja yhteistyö kärsii.

Valmennuksessa perehdyt siihen, miksi tietyt tilanteet, kuten palaute, muutos tai kokous, laukaisevat puolustusreaktion, vaikka kukaan ei tarkoita pahaa. Itsearvioinnin avulla tunnistat omat herkimmät SCARF-ulottuvuutesi ja näet, miten ne näkyvät vuorovaikutuksessasi muiden kanssa.

Painopiste on tekemisessä: skenaarioharjoitusten kautta sovellat mallia heti omiin tilanteisiisi ja lähdet valmennuksesta konkreettisten toimenpiteiden kanssa.

Valmennuksen hyödyt 

• Osaat nimetä, mikä oikeasti vaikuttaa motivaatioon ja ilmapiiriin ja perustella havaintosi neurotieteellisesti
• Tunnistat omat reagointitapasi ja tiedät, mitkä SCARF-ulottuvuudet ovat sinulle herkimpiä
• Sinulla on käytännön kehys toimia toisin palautteenannossa, muutosviestinnässä ja konfliktien ennaltaehkäisyssä

Kohderyhmä

Valmennus sopii esihenkilöille ja tiiminvetäjille, jotka haluavat johtaa ihmisiä yksilöinä. HR- ja kehitysvastaavat löytävät siitä käytännönläheisen ja neurotieteeseen perustuvan lähestymistavan ihmisten johtamiseen. Paljon yhteistyötä tekevät asiantuntijat hyötyvät valmennuksesta vuorovaikutustaitojensa kehittämisessä. Valmennus toimii myös koko tiimille, joka haluaa vahvistaa luottamusta ja psykologista turvallisuutta yhdessä.

Sisältö

• Aivojen vastarinta ja SCARF-mallin perusteet
  • Mitä tapahtuu aivoissa, kun sosiaalinen perustarve uhkaa
  • Viisi ulottuvuutta: Status (asema), Certainty (varmuus), Autonomy (autonomia), Relatedness (yhteenkuuluvuus) ja Fairness (oikeudenmukaisuus)
• Tunnistat itsesi – oma SCARF-profiili
  • Itsearviointi: mitkä ulottuvuudet ovat sinulle herkimpiä
  • Miten oma profiili näkyy vuorovaikutuksessa
• Skenaarioharjoitus
  • Käytännön tilanteet: palautteen antaminen, muutosviestintä, konfliktin ennaltaehkäisy
  • SCARF-mallin soveltaminen konkreettisiin työelämätilanteisiin
• Omat toimenpiteet
  • Henkilökohtainen suunnitelma: mitä teen toisin heti valmennuksen jälkeen

Ilmoittautuminen on sitova. Mikäli ilmoittautuja ei pääse kurssille, voi hänen sijastaan tulla toinen henkilö. Mikäli ilmoittautumisen peruutus tehdään vähemmän kuin 14 päivää ennen kurssin alkua, veloitamme toimisto- ja varauskuluina 50% kurssimaksusta. Mikäli ilmoittautunut jää saapumatta kurssille ilman peruutusilmoitusta, veloitamme koko osallistumismaksun. Kurssimateriaalin toimittamisesta oppilaalle peruuntumistapauksessa veloitamme lisäksi 100 EUR. Peruutusmaksut veloitetaan myös sairastapauksissa.