Etätyöt ulkomailla – onnistuneita käytännön ratkaisuja

Työntekijä tahtoisi työskennellä ulkomailla. Voidaanko antaa lupa? Mitä kaikkea kannattaa huomioida etukäteen ja ulkomailla työskentelyn aikana? Tässä valmennuksessa saat vastauksia näihin ja moniin muihinkin kysymyksiin.

Etätyöt ulkomailla voivat olla menestystarina, katastrofi tai mitä tahansa siltä väliltä. Jotta onnistuisitte, kannattaa suunnitella ja muutenkin valmistautua. Tässä valmennuksessa saat kattavan tietopaketin ja käytännön työkaluja tilanteisiin, joita tyypillisesti ratkotaan ulkomaan etätyöskentelytilanteissa. Ennen valmennusta osallistujilla on mahdollisuus vastata ennakkokyselyyn. Vastauksia käsitellään soveltuvin osin anonyymisti valmennuksen aikana.

Kohderyhmä

Tämä valmennus on suunnattu kaikille, jotka tarvitsevat tietoa ulkomailla etänä työskentelyyn liittyvistä toimivista ratkaisuista. Valmennus sopii esimerkiksi esihenkilöille, johtajile, henkilöstöhallinnon asiantuntijoille, työhyvinvoinnin kehittäjille, työntekijöiden edustajille ja etätöihin ulkomaille aikoville. Sisältö on suunniteltu niin yksityisen, julkisen kuin kolmannen sektorinkin tarpeita ajatellen.

Sisältö

Oikeudellisia reunaehtoja

• Sovellettava lainsäädäntö – esimerkkejä Suomesta ja maailmalta
• Työturvallisuus ja työtapaturmat ulkomailla: käytännön esimerkkejä
• Vakuutukset ja työterveyshuolto – mitä ainakin on syytä huomioida?
• Kiinteään toimipaikkaan ja verotukseen liittyvät selvitystarpeet
• Työajanseuranta ja muu valvonta, mahdollisia eri vaihtoehtoja
• Miten toimitaan, jos tulee tarve muuttaa työ- tai virkasuhteen ehtoja?
• Millä perusteilla voi edellyttää työskentelyä Suomessa? Kustannukset?
• Erityiskysymyksiä työnantajan ja työntekijän vastuista ja velvollisuuksista

Tiimin toimivuus ja työn sujuminen

• Tietoturva ja tiedon liikkuminen – mitä kannattaa edellyttää?
• Tavoitettavuus ja muut yhteiset tai joskus yksilöllisetkin säännöt
• Kuinka turvataan tiimin yhteisöllisyys ja toimivat käytännöt?
• Tapausesimerkkejä kulttuurien kohtaamisista kansainvälisissä tilanteissa

Yhteenveto

• Työnantajan ja työntekijän muistilista, TOP 10 hoidettavat asiat
• Aikaa kysymyksille, vastauksille ja muulle keskustelulle

Valmentaja

Katariina Sorvanto, KataKoski Oy:stä on juristi ja työyhteisövalmentaja, joka on tutustunut laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä – esihenkilönäkin työskennellen. Katariina on saanut paljon kiitosta käytännönläheisestä valmennusotteestaan.

Valmennuksissaan Katariina yhdistää olennaisen lainsäädännön ja oikeuskäytännön soveltamisen hyvään työyhteisökäyttäytymiseen. Näin osallistujat saavat parhaan mahdollisen kokonaiskuvan niistä raameista, joissa he ja muut työyhteisön jäsenet voivat vastuullisesti toimia.

Katariina pitää yllä osaamistaan myös itse opiskellen. Tällä hetkellä hän viimeistelee työhyvinvointia käsittelevää KTM-tutkinnon lopputyötään ja kouluttautuu personal traineriksi.

Katariina on innostava ja pidetty, pitkällä esiintymiskokemuksella toimiva valmentaja. Valmennustehtävien lisäksi hän konsultoi asiakkaitaan työoikeudellisissa kysymyksissä.

Ilmoittautuminen on sitova. Mikäli ilmoittautuja ei pääse kurssille, voi hänen sijastaan tulla toinen henkilö. Mikäli ilmoittautumisen peruutus tehdään vähemmän kuin 14 päivää ennen kurssin alkua, veloitamme toimisto- ja varauskuluina 50% kurssimaksusta. Mikäli ilmoittautunut jää saapumatta kurssille ilman peruutusilmoitusta, veloitamme koko osallistumismaksun. Kurssimateriaalin toimittamisesta oppilaalle peruuntumistapauksessa veloitamme lisäksi 100 EUR. Peruutusmaksut veloitetaan myös sairastapauksissa.