Työlainsäädännön uudistukset – mitä jokaisen työnantajan kannattaa tietää nyt?

Työelämän lainsäädäntö muuttuu jatkuvasti, ja työnantajien edustajien on tärkeää pysyä ajan tasalla. Käytännönläheisessä Työlainsäädännön uudistukset – mitä jokaisen työnantajan kannattaa tietää nyt? -valmennuksessa kuulet tärkeimmät uudistukset työsopimuksista, irtisanomisista, yhteistoimintalaista ja työrauhan turvaamisesta.

Valmennuksessa käsitelemme ajankohtaisia kysymyksiä, kuten:

• Millaisia työsopimuksia saa tulevaisuudessa solmia?
• Millä tavalla niitä ja työrauhaa pitää kunnioittaa?
• Kuinka työnantajan oikeus tarjota vuodeksi määräaikaisia sopimuksia vaikuttaa palkkaamiseen?
• Luovutaanko ensimmäisen sairauspoissaolopäivän palkattomuuden edistämisestä?
• Miten ja milloin henkilöön liittyvä irtisanomisperuste kevenee?
• Mitä yhteistoimintalain uusi porrastaminen käytännössä tarkoittaa?
• Miten suojelutyön turvaaminen vaikuttaa arjessa?
• Mitä on otettava huomioon työriitoja soviteltaessa?

Valmennuksen hyödyt

Työlainsäädäntö uudistuu vauhdikkaasti. Ensimmäiset suuret Orpon hallituksen työmarkkinamuutokset on tehty työrauhan turvaamiseksi. Myös työsopimusten solmimisen ja päättämisen ehdot sekä paikallisen sopimisen edistäminen ovat murroksessa. Yhteistoimintalakiin kaavaillut uudet porrastukset ja työnantajan velvoitteiden keventäminen muuttavat selvästi nykyisiä menettelyjä.

Teoriassa helppo asia on usein käytännössä monella työpaikalla vaikea. Valmentaja nostaa esiin tyypillisiä kysymyksiä ratkaisuineen, esimerkiksi:

• Mistä ja miten voidaan jatkossa sopia paikallisesti?
• Mikä irtisanomisperuste voisi olla tulevaisuudessa riittävä?
• Missä tilanteissa takaisinottovelvollisuuden saa jatkossa unohtaa?
• Millaiset muutosneuvottelut on lakimuutoksen jälkeen käytävä?
• Mitkä ovat laillisen lakkoilun rajat ja laittomuuksien seuraukset?
• Milloin suojelutyö olisi kohtuutonta työntekijälle?
• Miten enintään vuoden määräaikaisen sopimuksen tekeminen helpottuu?

Kohderyhmä

Valmennus on suunnattu ensisijaisesti työnantajien edustajille, kuten johtajille ja esihenkilöille sekä henkilöstöhallinnon asiantuntijoille. Hyvän vuoropuhelun edistämiseksi valmennus sopii erinomaisesti myös työntekijöiden edustajille. Käsiteltävät muutokset koskevat monelta osin niin yksityisen, julkisen kuin kolmannen sektorinkin työyhteisöjä.

Sisältö

• Muutokset määräaikaisiin työsuhteisiin
• Paikallinen sopiminen
• Yhteistoimintalain muuttaminen
• Työrauhan parantaminen (lakkolaki)
• Muuta työtaisteluihin liittyvää
• Irtisanomiset
• Muuta ajankohtaista
• Aikaa kysymyksille ja keskustelulle

Valmentaja

Katariina Sorvanto KataKoski Oy:stä on juristi ja työyhteisövalmentaja, joka on tutustunut laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä – myös itse esihenkilönä työskennellen.

Katariina on innostava ja pidetty, pitkällä esiintymiskokemuksella toimiva kouluttaja. Koulutustehtävien lisäksi hän konsultoi asiakkaitaan työoikeudellisissa kysymyksissä.

Katso myös

Tutustu muihin Wakarun juridiikkavalmennuksiin

Ilmoittautuminen on sitova. Mikäli ilmoittautuja ei pääse kurssille, voi hänen sijastaan tulla toinen henkilö. Mikäli ilmoittautumisen peruutus tehdään vähemmän kuin 14 päivää ennen kurssin alkua, veloitamme toimisto- ja varauskuluina 50% kurssimaksusta. Mikäli ilmoittautunut jää saapumatta kurssille ilman peruutusilmoitusta, veloitamme koko osallistumismaksun. Kurssimateriaalin toimittamisesta oppilaalle peruuntumistapauksessa veloitamme lisäksi 100 EUR. Peruutusmaksut veloitetaan myös sairastapauksissa.