Asiallinen syy työntekijän irtisanomiseen – mitä työnantajan kannattaa tietää uusista pykälistä?

Muuttuvat irtisanomisperusteet – miten muutokset vaikuttavat käytännössä?

Mitä 2026 alun muutokset työsopimuslakiin tarkoittavat arjessa? Miten ne vaikuttavat työnantajien oikeuksiin ja velvollisuuksiin työsuhteen päättämistilanteissa? Valmennuksessa selvennetään, mitä eroa on asiallisella ja painavalla syyllä verrattuna pelkkään asialliseen syyhyn, ja miten jatkossa voidaan toimia, kun riittävä peruste henkilöperusteiseen irtisanomiseen on aiempaa matalampi.

Osallistujat saavat ajankohtaisen katsauksen uudistuksiin ja konkreettisia esimerkkejä siitä, miten ne näkyvät arjen työelämässä. Käsittelyssä ovat muun muassa varoituskäytännöt, työntekijän velvollisuudet ja työnantajan työnjohto-oikeuden laajentuminen. Lisäksi tarkastellaan, miten työn erityispiirteet ja työntekijän vapaa-ajan toiminta voivat jatkosssa vaikuttaa työsuhteeseen. 

Henkilöperusteisen irtisanomisen ohella tarkastelemme taloudellisia ja tuotannollisia sekä toiminnan uudelleenjärjestelyihin liittyviä syitä – työnantajille jo tulleita ja mahdollisesti vielä tulevia helpotuksia menettelyihin. Poistuuko esimerkiksi teiltä kokonaan takaisinottovelvollisuus? Mitä silloinkin kuitenkin kannattaa huomioida ja dokumentoida?

Valmennuksen hyödyt

• Ymmärrät, milloin irtisanominen on jatkossa laillisesti perusteltua
• Osaat tarvittaessa hyödyntää lakimuutoksia vastuullisesti ja johdonmukaisesti
• Saat konkreettisia esimerkkejä ja käytännön ohjeita päätöksenteon tueksi

Kohderyhmä

Valmennus on suunnattu työnantajien edustajille, kuten esihenkilöille ja johtajille sekä HR-asiantuntijoille. Se soveltuu myös työntekijöiden edustajille, jotka haluavat ymmärtää lakimuutosten vaikutuksia työyhteisöissä.

Sisältö

• Johdanto
  • Mikä jäi historiaan?
• Varoitus
  • Kevyemmät perusteet kuin aiemmin?
  • Voimassaolon pidennys aiempaan verrattuna?
  • Varoituksen jättäminen pois – irtisanominen ilman sitä edeltävää varoitusta?
• Työntekijän asema – vastuut, velvollisuudet ja vaikutukset
  • Millainen alisuoriutuminen voi jatkossa riittää irtisanomiseen?
  • Entä työntekoa haittaavat esteet? Mistä on kyse?
  • Uudelleensijoittaminen vain työkyvyn alentuessa?
  • Jos työntekijä kieltäytyy töistä? Milloin voi olla laillista?
  • Työnantajan työnjohto-oikeuden voimistuminen? Mitä saa jatkossa määrätä? Mitä ei?
  • Työn luonteen aiempaa korostuneempi merkitys?
  • Työn erityispiirteiden aiempaa tarkempi tarkastelu?
  • Työntekijän rikkomukset ja laiminlyönnit?
  • Työntekijän suhtautuminen rikkeisiin? Mitkä kaikki rikkeet lasketaan jatkossa mukaan?
  • Työntekijän vapaa-ajan toiminnan vaikutus jatkossa?
  • Työntekijän vastuun kasvattamisen käytännön vaikutukset?
  • Irtisanomisperusteet uudistuneeseen lakiin kirjattuina? Miten kuitenkin tulkitaan?
• Työehtosopimuksen mahdollinen vaikutus
  • Esimerkkejä viimeaikaisista tilanteeseen vaikuttavista kirjauksista
• Taloudelliset, tuotannolliset ja toiminnan uudelleenjärjestelyihin liittyvät syyt
  • Muutokset neuvotteluaikoihin
  • Muutokset takaisinottovelvollisuuteen
  • Mutta myös painava syy vaaditaan edelleen!
  • Muutosten käytännön soveltaminen, mahdolliset riskitkin huomioiden
• Mitkä syyt siis jatkossa voivat oikeuttaa työnantajan irtisanomaan työntekijänsä? Mitkä eivät?
  • Yhteenveto ja lisää käytännön esimerkkejä
• Aikaa kysymyksille, vastauksille ja muulle keskustelulle

Valmentaja

Katariina Sorvanto KataKoski Oy:stä on juristi ja työyhteisövalmentaja, joka on tutustunut laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä – myös itse esihenkilönä työskennellen.

Katariina on saanut erinomaista palautetta käytännönläheisestä valmennusotteestaan. Valmennuksissaan Katariina yhdistää olennaisen lainsäädännön ja oikeuskäytännön soveltamisen hyvään johtamiseen ja päätöksentekoon. Näin osallistujat saavat parhaan mahdollisen kokonaiskuvan niistä raameista, joissa he ja muut yhteisön jäsenet voivat vastuullisesti toimia.

Katariina on innostava ja pidetty, pitkällä esiintymiskokemuksella toimiva valmentaja. Valmennustehtävien lisäksi hän konsultoi asiakkaitaan työoikeudellisissa kysymyksissä.

Katso myös

Tutustu muihin Wakarun juridiikkavalmennuksiin

Ilmoittautuminen on sitova. Mikäli ilmoittautuja ei pääse kurssille, voi hänen sijastaan tulla toinen henkilö. Mikäli ilmoittautumisen peruutus tehdään vähemmän kuin 14 päivää ennen kurssin alkua, veloitamme toimisto- ja varauskuluina 50% kurssimaksusta. Mikäli ilmoittautunut jää saapumatta kurssille ilman peruutusilmoitusta, veloitamme koko osallistumismaksun. Kurssimateriaalin toimittamisesta oppilaalle peruuntumistapauksessa veloitamme lisäksi 100 EUR. Peruutusmaksut veloitetaan myös sairastapauksissa.