Asiallinen syy työntekijän irtisanomiseen – mitä työnantajan tulee tietää lakimuutoksista

Muuttuvat irtisanomisperusteet – miten muutokset vaikuttavat käytännössä?

Työsopimuslakiin on tulossa muutoksia, jotka vaikuttavat suoraan työnantajien oikeuksiin ja velvollisuuksiin työsuhteen päättämistilanteissa. Valmennuksessa selvennetään, mitä eroa on asiallisella ja painavalla syyllä, ja miten jatkossa voidaan toimia, kun riittävä peruste irtisanomiseen on aiempaa matalampi.

Osallistujat saavat ajankohtaisen katsauksen uudistuksiin ja konkreettisia esimerkkejä siitä, miten ne näkyvät arjen työelämässä. Käsittelyssä ovat muun muassa varoituskäytännöt, työntekijän velvollisuudet ja työnantajan työnjohto-oikeuden laajentuminen. Lisäksi tarkastellaan, miten työn erityispiirteet ja työntekijän vapaa-ajan toiminta voivat vaikuttaa työsuhteeseen.

Valmennuksen hyödyt

• Ymmärrät, milloin irtisanominen on jatkossa laillisesti perusteltua
• Osaat hyödyntää lakimuutoksia vastuullisesti ja johdonmukaisesti
• Saat konkreettisia esimerkkejä ja käytännön ohjeita päätöksenteon tueksi

Kohderyhmä

Valmennus on suunnattu työnantajien edustajille, kuten esihenkilöille, johtajille ja HR-asiantuntijoille. Se soveltuu myös työntekijöiden edustajille, jotka haluavat ymmärtää lakimuutosten vaikutuksia työyhteisöissä yksityisellä, julkisella ja kolmannella sektorilla.

Sisältö

• Johdanto
  • Kertaus nykytilasta
• Varoitus
  • Kevyemmät perusteet kuin aiemmin?
  • Voimassaolon pidennys aiempaan verrattuna?
  • Varoituksen jättäminen pois – irtisanominen ilman sitä edeltävää varoitusta?
• Työntekijän asema – vastuut, velvollisuudet ja vaikutukset
  • Millainen alisuoriutuminen voi jatkossa riittää irtisanomiseen?
  • Entä työntekoa haittaavat esteet?
  • Uudelleensijoittaminen vain työkyvyn alentuessa?
  • Jos työntekijä kieltäytyy töistä? Milloin voi olla laillista?
  • Työnantajan työnjohto-oikeuden voimistuminen? Mitä saa jatkossa määrätä? Mitä ei?
  • Työn luonteen aiempaa korostuneempi merkitys?
  • Työn erityispiirteiden aiempaa tarkempi tarkastelu?
  • Työntekijän rikkomukset ja laiminlyönnit?
  • Työntekijän suhtautuminen rikkeisiin? Mitkä kaikki rikkeet lasketaan jatkossa mukaan?
  • Työntekijän vapaa-ajan toiminnan vaikutus jatkossa?
  • Työntekijän vastuun kasvattamisen käytännön vaikutukset?
  • Irtisanomisperusteet uudistuneeseen lakiin kirjattuina? Miten kuitenkin tulkitaan?
• Työehtosopimuksen mahdollinen vaikutus
  • Esimerkkejä viimeaikaisista tilanteeseen vaikuttavista kirjauksista
• Mitkä syyt siis jatkossa voivat oikeuttaa työnantajan irtisanomaan työntekijänsä? Mitkä eivät?
  • Yhteenveto ja lisää käytännön esimerkkejä
• Aikaa kysymyksille, vastauksille ja muulle keskustelulle

Valmentaja

Katariina Sorvanto KataKoski Oy:stä on juristi ja työyhteisövalmentaja, joka on tutustunut laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä – myös itse esihenkilönä työskennellen.

Katariina on innostava ja pidetty, pitkällä esiintymiskokemuksella toimiva kouluttaja. Koulutustehtävien lisäksi hän konsultoi asiakkaitaan työoikeudellisissa kysymyksissä.

Katso myös

Tutustu muihin Wakarun juridiikkavalmennuksiin

Ilmoittautuminen on sitova. Mikäli ilmoittautuja ei pääse kurssille, voi hänen sijastaan tulla toinen henkilö. Mikäli ilmoittautumisen peruutus tehdään vähemmän kuin 14 päivää ennen kurssin alkua, veloitamme toimisto- ja varauskuluina 50% kurssimaksusta. Mikäli ilmoittautunut jää saapumatta kurssille ilman peruutusilmoitusta, veloitamme koko osallistumismaksun. Kurssimateriaalin toimittamisesta oppilaalle peruuntumistapauksessa veloitamme lisäksi 100 EUR. Peruutusmaksut veloitetaan myös sairastapauksissa.