Tässä koulutuksessa opit miten ChatGPT toimii ja miten voit luoda parhaiten tilanteeseesi sopivia kysymyksiä sekä miten pystyt kouluttamaan ChatGPT:tä tukemaan johtamistyötäsi. Saat myös käyttöösi kokoelman johtamistyön eri osa-alueiden keskeisimpiä kysymyksiä, joita pääset soveltamaan heti omaan arkeesi.

Trainery Oy

Hyödynnä ChatGPT:tä johtamistyössä

Valmennus avaa, miksi yhteistyö tökkii ja mitä sille voi tehdä. SCARF-mallin viiden sosiaalisen perustarpeen kautta opit tunnistamaan, mikä ohjaa ihmisten käyttäytymistä työpaikalla. Käytännön harjoitusten avulla saat konkreettisia työkaluja palautteen antamiseen, muutosviestintään ja luottamuksen vahvistamiseen.

scarf-mall_course_4748_5772a64dab6107ac2029b48a14cd5a5c.jpeg

Wakaru Oy

SCARF-malli käytännössä – ymmärrä, miksi yhteistyö tökkii ja miten se korjataan

Sopimaton käytös töissä voi olla paitsi kiusaamista, myös muuta rajoja rikkovaa toimintaa. Tässä valmennuksessa käsitellään erilaisia sopimattomaksi koetun ja todetun käyttäytymisen muotoja, joissa sopimattomasti käyttäytyvä voi olla niin työntekijä kuin työnantajan edustajakin. Pohdimme myös mahdollisuuksia, velvollisuuksia ja käytännön toimintatapoja puuttua sopimattomaan käytökseen.

sopimaton__course_4595_0a8de67bf41ffbdb3119408e04d1c4e0.jpeg

Sopimaton käytös töissä – käytännön keinot puuttua

Valmennus tarjoaa työkalut ja taidot muutosten tehokkaaseen johtamiseen projekteissa. Valmennus keskittyy muutoksenhallinnan perusteisiin, johtajuuteen muutostilanteissa sekä viestinnän ja seurannan merkitykseen muutosten onnistuneessa läpiviennissä. Käytännönläheiset moduulit antavat valmiuksia kohdata ja hallita muutoksia projektityössä.

projektime_course_4687_1150019f1326f3cecbc13fd7c23eedab.jpeg

ProjektiMestari™ – Muutosjohtajuus projektinhallinnassa

Sairauspoissaolo esimerkiksi töissä käydyn tiukan keskustelun jälkeen? Kuinka toimia, kun työntekijä ei ole työhaluinen – ja pyrkii kaikin keinoin “saikuttamaan”?

pahan_miel_course_4598_fcf8ab16ba3961f2f96819a8ac08dece.jpeg

Pahan mielen sairauslomat – mikä neuvoksi?

Tunnistatko itsessäsi tai tiimissäsi ilmiön, jossa toimeen saatetaan tarttua rivakasti ja rehvastellenkin, mutta pian tehtävän toteuttaminen jää kesken tai menee muuten pieleen? Miksi töissä ei keskitytä? Miten keskittymiskykyä voidaan parantaa? Mitä se vaatii keneltäkin? Entä mitä se antaa?

Tulevat kurssit

Hyödynnä ChatGPT:tä johtamistyössä

SCARF-malli käytännössä – ymmärrä, miksi yhteistyö tökkii ja miten se korjataan

Sopimaton käytös töissä – käytännön keinot puuttua

ProjektiMestari™ – Muutosjohtajuus projektinhallinnassa

Pahan mielen sairauslomat – mikä neuvoksi?

Keinoja keskittymiseen – Omat ja tiimin työkalut

Tulevat tapahtumat

Aivoystävällinen työ

itSMF Finlandin vuosikonferenssi SHIFT 2026