<p>Miten toimia, jos organisaatiossa on kaaosta ja henkist&auml; k&auml;rsimyst&auml; aiheuttava henkil&ouml;? Miten ennaltehk&auml;ist&auml; t&auml;llaisten henkil&ouml;iden aiheuttamaa h&auml;iri&ouml;t&auml; tuottavuudelle? Miten toimia johtajana, kun saa tietoonsa henkist&auml; v&auml;kivaltaa aiheuttavan henkil&ouml;n tekoset? Miten HR voi auttaa johtoa tilanteen ratkaisussa? Miten uhri voi selviyty&auml;?</p>

<ul>
	<li>H&auml;iri&ouml;naiheuttajan tunnistaminen ja tyypitt&auml;minen</li>
	<li>Selviytymisperustan luominen</li>
	<li>Valitse strategiasi</li>
	<li>Taistelu</li>
	<li>J&auml;lkihoito</li>
	<li>Ennaltaehk&auml;isy</li>
</ul>

narsistiva_webinar__bbbfefadb039af6a6a778d4e3b5e1d5d.jpeg

Vaikutusvaltaistuin Oy

Miten toimia, jos organisaatiossa on kaaosta ja henkistä kärsimystä aiheuttava henkilö? Miten ennaltehkäistä tällaisten henkilöiden aiheuttamaa häiriötä tuottavuudelle? Miten toimia johtajana, kun saa tietoonsa henkistä väkivaltaa aiheuttavan henkilön tekoset? Miten HR voi auttaa johtoa tilanteen ratkaisussa? Miten uhri voi selviytyä?

Narsistivapaa organisaatio

28.4.2017